工资管理服务

Payroll services in Malaysia

工资管理是在每个月底准时支付员工的血汗钱。像大多数公司一样,使用外包的服务是个不错的选择,只因这项服务能让你再支付员工时毫无牵挂。

我们的工资服务包括处理员工公积金(KWSP),社会保险(SOCSO),失业保险(EIS),以便您不必担心计算和处理。

另外,我们每月还按贵公司的付款表,通过KWSP和SOCSO各别提供工资分发服务。管理工资需要注意多项细节以避免员工不满和冲突。

谁需要工资管理服务?

除非贵公司没有任何员工,不然任何规模的公司都需要工资管理服务。我们提供不同工资管理的选项,以供您按公司的业务规模和性质决定哪个最合适。

在公司早期阶段,外包工资管理服务是有益的,因为它能让公司省去雇佣一个全职人力资源经理。对于更大的公司来说,如果在内部拥有工资职能,这无疑会稍微降低成本,但是业者还是可以考虑外包我们Back Office团队的工资管理服务,以提高流程效率。

我们的工资管理服务对您有何益处?

无论您身在马来西亚还是其他国家,管理工资都是一件很麻烦的事情,无论是小型企业还是大型企业。多数企业主都认为外包是一种很好的解决方案,可以保持工资的公正度,同时也可以避免计算错误和不必要的错误。


为了提供客户最好的服务,我们努力了解并优化客户工资系统的实况。我们为客户提供专业建议和服务并遵守公司的规章制度。

如何确保工资系统的合法性?

我们对本地相关的劳工法具相当的了解,在管理工资方面绝对遵守有关法案,以防止不必要的监管问题,并将员工士气保持在最佳水平。

例如,《就业法》就是其中之一。当涉及到月份不完整的工资计算时,我们将按它提供的计算方式计算工资。

马来西亚的雇主可能也不知道这一点,但即使是兼职员工也有资格申请病假和年假。如果你阅读过人力资源部的指导方针,你会发现有提及对不守法雇主的相关制裁。

现在再仔细看看工资的税收问题,这是工资关键之一的部分,对一般人而言也算是个难题。按这些说法,您应该也同意管理工资是非常复杂且繁琐的一件事。

我们Back Office向您保证,只要工资和税务问题得到妥善管理,一切都会井然有序。我们的税务服务有更多关于的信息供您参考。外包工资管理服务是一个助你节省时间和精力的好方法。它还确保您的相关单位管理良好,符合您公司的规则,并遵守现行法律。

在Back Office,我们将为您提供优质的工资管理服务。别再犹豫了,请联系我们获取您的免费报价!