透明度将如何帮助你的企业

当人们说到透明度时，你首先想到的可能是诚实和开放的理念。对于很多公司来说，保持透明不应该是一个挑战。然而，你会发现很多公司并没有这么开放。无论原因是什么，大多数公司都喜欢在保密的情况下经营业务，而这通常会导致当公司向共公众披露核心问题时，各种问题就会如暴风骤雨般的浮出水面（请查阅小企业常见的会计差错）。为了确保你的员工认为贵公司是可靠的，我们列出了一些透明度能帮助贵公司的方法。

有助于建立现实的目标

作为一名企业家，你可能会偶尔设定激进的目标，因为你希望你能实现一个特定的财务基准，或者比竞争对手更快地为客户提供服务。这种情况发生在你不知道怎样的计划对贵公司是最好的，并认为积极进取可能有助于业务增长的时候。在这种情况下，你应该聘请一家新山会计楼，以了解什么样的目标适合贵公司，因为过于激进往往不会对贵公司带来帮助。典型的激进行为是指那些不可能达到的目标，或者是你的员工为了达到那些目标而采取不体面的手法。将员工置于这种压力之下可能是你最不想做的事情，因为这通常会让贵公司蒙受损失。因此，你应该与你的团队公开谈论你的目标，并了解他们是否认为他们能实现这些目标。若你认为员工就是应该想方设法去解决这些障碍，这种想法并没有错。然而，你不能为他们设立过于巨大的挑战，以致他们根本无法成功。

让你的团队参与决策过程

有时候，理想的主意并不是来自你的管理团队。你的员工可能也有好的想法。然而，如果你将工作环境发展成一个不利的地方，而在员工眼里，你看起来也并不友好，那么你就永远都不会发现它。你应该确保贵公司一直都有一个开放的氛围，这样一来，当每个人都想分享解决方案时，他们都会感到有动力来谈论自己的想法（请查阅五个管理簿记的方法）。分享能让你产生革新，也能推动贵公司的业务发展。

吸引更好的申请者到贵公司来

当你试图用新员工来填补空缺的职位时，你就应该确保你只招收符合公司既定文化的人才。你可以通过在招聘启事上分享公司的文化来实现这一点。此外，你也应该让潜在的申请者了解如果你雇用了他们，他们会经历些什么。因此，他们将能够在决定来面试之前评估自己是否适合贵公司。若你这样做，你就能够保证只有熟悉相关工作的申请者才会来申请该职位。

与客户建立更紧密的关系

你的客户会想要知道贵公司所遵循的价值观。这对他们来说是必要的，因为他们都希望自己帮助的机构与他们所认同的价值观是相同的。在他们看来，这不仅仅是获得一份极好的协议。相反，它关心的是帮助一家拥有自身价值观的公司（请查阅企业主应该如何明智地管理自己的时间）。从本质上说，贵公司需要支持和认同你坚持的社会事业，这样你的客户才能了解你所信仰的价值观。此外，如果你通过依据正确的价值观来做正确的事，贵公司的收入将无形中增加。